Entendiendo la Discriminación por Edad en el Trabajo
La discriminación por edad ocurre cuando los trabajadores de 40 años o más enfrentan un trato injusto debido a su edad. Las violaciones comunes incluyen:
- Jubilación forzada o presión para jubilarse
- Ser pasado por alto para ascensos debido a la edad
- Acoso basado en la edad o ambiente laboral hostil
- Despidos dirigidos a trabajadores mayores
- Discriminación por edad en prácticas de contratación
Cómo Podemos Ayudar
Evaluación de Caso
Consulta gratuita para evaluar su reclamo por discriminación por edad y explicar sus derechos bajo la ADEA.
Recopilación de Evidencia
Ayuda para reunir documentación de discriminación por edad e identificar patrones discriminatorios.
Defensa Legal
Representación sólida en quejas ante la EEOC y procedimientos legales contra la discriminación por edad.
Recuperación de Compensación
Luchando por salarios perdidos, beneficios y daños debido a la discriminación por edad.
Señales de Discriminación por Edad
Comentarios Discriminatorios
Comentarios sobre ser "demasiado viejo", "pasado de moda" o necesitar "sangre nueva"
Trato Injusto
Trabajadores más jóvenes recibiendo trato preferencial en ascensos o asignaciones
Acciones Dirigidas
Despidos o reestructuraciones que afectan desproporcionadamente a trabajadores mayores
Problemas de Desempeño
Críticas repentinas o expectativas poco realistas basadas en estereotipos de edad
Defiéndase Contra la Discriminación por Edad
No permita que el sesgo por edad arruine su carrera. Nuestros abogados experimentados lucharán por sus derechos laborales.
Preguntas Frecuentes Sobre Discriminación por Edad
¿Qué califica como discriminación por edad en el trabajo?
¿Cómo pruebo la discriminación por edad?
¿Qué debo hacer si estoy experimentando discriminación por edad?
Representación Experimentada Sin Costos Iniciales
Con décadas de experiencia luchando contra la discriminación por edad, entendemos los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores mayores de 40 años. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos bajo honorarios contingentes, lo que significa que no paga nada a menos que ganemos su caso. Nuestro equipo está comprometido a proteger sus derechos y asegurar un trato justo en el lugar de trabajo, sin importar la edad.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
"Después de 25 años con mi empresa, fui repentinamente 'despedido' mientras se retenía a colegas más jóvenes. Job Law Experts me ayudó a probar la discriminación por edad y asegurar una compensación justa."
"Repetidamente fui pasada por alto para ascensos en favor de empleados más jóvenes con menos experiencia. Job Law Experts me ayudó a enfrentar esta clara discriminación por edad."
"Cuando mi empresa intentó forzarme a jubilarme anticipadamente, Job Law Experts luchó por mis derechos. Su experiencia en leyes de discriminación por edad marcó la diferencia."
"A pesar de mis excelentes evaluaciones de desempeño, me etiquetaron como 'no lo suficientemente adaptable.' Job Law Experts ayudó a exponer esto como discriminación por edad y protegió mi carrera."
"Los constantes comentarios sobre 'traer perspectivas frescas' eran solo código para discriminación por edad. Gracias a Job Law Experts, obtuve justicia y ayudé a cambiar las políticas de la empresa."