Entendiendo la Clasificación Incorrecta de Empleados
La clasificación incorrecta de empleados ocurre cuando los trabajadores son etiquetados erróneamente como contratistas independientes en lugar de empleados. Esta práctica ilegal niega a los trabajadores beneficios y protecciones importantes, incluyendo:
- Salario mínimo y pago de horas extras
- Cobertura de compensación laboral
- Seguro de desempleo
- Seguro médico y beneficios
- Contribuciones al Seguro Social y Medicare
Cómo Podemos Ayudar
Revisión de Clasificación
Evaluando su verdadero estatus laboral bajo la ley.
Recuperación de Salarios
Obteniendo compensación por salarios y beneficios no pagados.
Reclasificación
Asegurando el estatus correcto de empleado y beneficios.
Protección contra Represalias
Defendiendo contra acciones adversas del empleador.
Señales de Clasificación Incorrecta
Control del Empleador
Supervisión directa y control sobre el trabajo
Integración en el Negocio
Trabajo esencial para las operaciones de la empresa
Dependencia Económica
Relación laboral a largo plazo y dependencia
Falta de Autonomía
Poca libertad en horarios y métodos de trabajo
Stand Up Against Workplace Harassment
You have the right to a safe and respectful workplace. Our experienced attorneys will fight to protect your rights.
Preguntas Frecuentes Sobre Clasificación Incorrecta
¿Cuál es la diferencia entre un empleado y un contratista independiente?
La clasificación depende de varios factores, incluyendo el grado de control del empleador, la integración del trabajo en el negocio, la independencia económica del trabajador y la naturaleza permanente de la relación. Los empleados generalmente tienen menos control sobre cómo realizan su trabajo y reciben más beneficios y protecciones.
¿Qué puedo recuperar si he sido clasificado incorrectamente?
Puede tener derecho a salarios atrasados, pago de horas extras, reembolso de gastos comerciales, beneficios no pagados y daños adicionales según las leyes laborales aplicables. También puede ser elegible para beneficios futuros como empleado correctamente clasificado.
¿Pueden despedirme por cuestionar mi clasificación?
No, es ilegal que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores por cuestionar su estatus de clasificación o hacer valer sus derechos laborales. Si enfrenta represalias, puede tener reclamos legales adicionales contra su empleador.
Expertos en Clasificación Incorrecta Sin Costos Por Adelantado
Con amplia experiencia en casos de clasificación incorrecta de empleados, entendemos los desafíos que enfrentan los trabajadores mal clasificados como contratistas independientes. Ofrecemos consultas gratuitas y trabajamos bajo honorarios contingentes - lo que significa que no paga nada a menos que recuperemos sus salarios y beneficios perdidos. Nuestro equipo está comprometido a luchar por su correcta clasificación y asegurar que reciba todas las compensaciones y protecciones que merece según la ley.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
"Fui clasificado incorrectamente como contratista independiente durante años, perdiendo horas extras y beneficios. Job Law Experts me ayudó a recuperar lo que me debían."
"Cuando me di cuenta de que estaba mal clasificado como contratista, Job Law Experts me ayudó a asegurar el estatus correcto de empleado y beneficios."
"Gracias a Job Law Experts, recuperé años de horas extras no pagadas y gastos que me fueron negados debido a la clasificación incorrecta."
"El equipo me ayudó a entender mis derechos y luchar contra la clasificación incorrecta. Recuperaron los salarios y beneficios que merecía."
"Job Law Experts me ayudó a probar que era realmente un empleado, no un contratista. Su experiencia marcó la diferencia."